SORU: Biz yıllardır üç arkadaş özel bir işyerinde hafta içinde depocu olarak çalışıyoruz. Hafta sonları da depo kapalı olduğu için çalışmıyoruz. İş sözleşmemizde de hafta içinde depocu olarak çalışacağımız yazılı. Depoda görevli iki bekçi anlaşarak işten çıktılar. Kısım şefi bizi depoda hafta sonları nöbet tutmaya zorluyor. Hatta kıdem tazminatımızı vermeden işten çıkarmakla tehdit ediyorlar. Patronla görüşemiyoruz. Patron iyi birisi, anlatsak bizi dinleyeceğine inanıyoruz. En büyük korkumuz şefin patronu da yanlış yönlendirerek bizi işten çıkarttırması. Bizi bu nedenle işten çıkarabilirler mi? Verilen görevi yapmazsak işten çıkarırlarsa kıdem tazminatımız yanar mı? Lütfen ismimizi yayımlamayın.

CEVAP: İşveren tarafından geçerli bir nedene dayanmadan işçinin çalışma koşullarında iş sözleşmesine aykırı olarak değişiklik yapılır ve değişiklik de işçi tarafından kabul edilmezse işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. İşveren geçerli bir nedene dayandığını gerekçeleriyle birlikte izah edemezse işçinin hafta içinde yapılan mesaiden gece ve hafta sonu da çalışmayı gerektiren bir işte çalıştırılmaya zorlanması esaslı değişiklik olarak kabul edilmektedir. Bu durumda da işvereniniz geçerli bir nedene dayanmadan sizleri zorla hafta sonları depo bekçisi olarak çalıştırmak ister ve siz de kabul etmezseniz bu nedenle de işinize son verirse kıdem ve ihbar tazminatınızı ödemek zorunda. Siz de isterseniz yine de işe iade davası açabilirsiniz. Siz yine de doğrudan iyi niyetli olduğunuzu anlatmak için işvereninize ulaşarak durumu izah etmeye çalışın. İki bekçinin işinden ayrılmasının verdiği bir panikle şefiniz sizi zorlamış da olabilir, işvereninizle görüşürseniz muhtemelen de sorun çözülür.


Sosyal Güvenlik ile ilgili diğer sorular ve cevapları Karşı Gazetesi'de..